Hivatalos egyezség született az Electrolux és az Üzemi Tanács között a jászberényi hűtőgépgyár év végi bezárása által érintett mintegy 600 dolgozó támogatásáról. A svéd gyökerű vállalat egy átfogó, pszichológiai és anyagi segítséget is nyújtó karrierprogrammal igyekszik tompítani a létszámleépítés élét, miközben keresi a vevőt a hatalmas, 47,5 hektáros jászberényi ipari ingatlanra.
A jászberényi üzem sorsa, ahogy arról a Szol24-en is olvashattak, idén tavasszal pecsételődött meg, amikor az Electrolux Group április 22-én bejelentette a beépíthető és szabadon álló hűtőkészülékeket előállító gyáregység leállítását. A döntést a menedzsment a rendkívül szigorú és kihívásokkal teli nemzetközi versenykörnyezettel indokolta: a stagnáló piaci kereslet mellett a folyamatos árnyomás és az egyre fojtogatóbb konkurenciaharc fenntarthatatlanná tette a helyi gyártást.
A tervek szerint a termelőszalagok az év végén állnak le, ám a gyár kapuit ekkor még nem zárják be végleg. A telephely műszaki kiürítéséhez, a gépek leszereléséhez és a létesítmény végleges lezárásához kapcsolódó feladatok elvégzésére egy nagyjából 50 fős munkavállalói mag legkésőbb jövő év júniusáig még állományban marad.
A bejelentést követő bizonytalanságot egy intenzív, de konstruktív tárgyalássorozat követte az Üzemi Tanáccsal.
A Gondoskodó Elbocsátás Program keretében az Electrolux a megjelentett sajtóközleményében úgy írt, kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a munkavállalók mind szakmailag, mind emberileg támogatva érezzék magukat a munkahelyváltás során. De mit is jelent ez pontosan?
Ennek alapját a mindenki számára könnyen érthető és hozzáférhető információs fórumok jelentik, teljes körű jogi és munkaerőpiaci tájékoztatást nyújtanak az érintetteknek. Mivel egy gyárbezárás komoly lelki megterheléssel jár, a vállalat minden dolgozója számára díjmentes, ingyenes szakpszichológusi tanácsadást is biztosít az érzelmi krízis kezelésére. A gyakorlati felkészülést célozzák az álláskeresési technikák tréningjei, ezek során a résztvevők elsajátítják az önálló elhelyezkedéshez szükséges ismereteket, valamint modern önéletrajzzal, motivációs levéllel és professzionális fotóval vértezik fel őket.
A közvetlen elhelyezkedést egy Jászberényben megrendezendő, exkluzív vállalati állásbörze is segíti majd 2026 novemberében, ahol a régió munkaerőt kereső cégei mutatják be nyitott pozícióikat az Electrolux munkatársainak. Azoknak, akik teljesen új irányba indulnának, a cég utófinanszírozott képzési támogatást nyújt a szabadon választott átképzési programokhoz, elősegítve ezzel egy új szakma vagy képesítés megszerzését. A folyamat legfőbb biztonsági hálója a külső partner által koordinált Munkából-Munkába Program, amely a munkaviszony lezárása után még három hónapon keresztül fogja a dolgozók kezét: személyre szabott akciótervvel, pályaorientációval, karriertanácsadással és intenzív állásinterjú-felkészítéssel kíséri őket az új munkahelyük megtalálásáig.
A cég egyébként már megkezdte a hatalmas jászberényi gyártelep jövőjének aktív tervezését is, a cél az, hogy a terület ne váljon elhagyatott ipari rozsdaövezetté, ezért a vállalat külső ingatlanszakértőt vont be a folyamatba, marketingkampányt indít, és folyamatos egyeztetéseket folytat az illetékes magyar hatóságokkal a telephely értékesítéséről és jövőbeli hasznosításáról.
Kép: HVG
Ha szeretne tájékozott és jól értesült lenni, de messzire elkerülné a propagandát, iratkozzon fel hírlevelünkre! Amennyiben szívesen lenne a támogatónk, kattintson ide és csatlakozzon adománygyűjtésünkhöz!
